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做企业得力好助手 当职工贴心“娘家人”——港口集团工会积极作为助力企业搬迁转移
发布者:汪春荣 发布时间: 2019-07-16

2019年是南通港一体化融合发展,深入推进狼山港区码头搬迁和业务转移的攻坚之年。为此,集团工会紧紧围绕稳定、转移、融合发展的总体思路,从维护职工队伍稳定、保障职工合法权益、做好企业后勤保障等方面入手,积极作为、勇于担当,源头参与到狼山港区搬迁、业务转移以及职工管理安置等各项工作,充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用,有力助推了企业转型升级和高质量可?#20013;?#21457;展。

一、抓好宣传引导,凝聚职工共识。

为更好地引导职工理解、支持、参与企业搬迁转移,集团两级工会充分发挥组织优势,积极加强舆论宣传,通过开展形势教育活动、组织不同范围的座谈会,晓之以理、动之以情,进一步引导职工合法、合情、合理表达诉求。

在搬迁工作启动前,面对部分职工思想情绪波动大、对退港还城发展认识不足等?#23548;?#38382;题,集团工会在市总工会和集团党委的指导下,组织两级工会干部加大调研力度,先后组织参加了30多个不同层次、不同范围的座谈会,了解一线职工的真实想法,及时收集职工思想动态,切实做好正面解释和积极疏导工作,发挥了企业转型发展的“思想稳定器”和“动力助推器”作用。对职工普遍关心的热点、焦点和难点问题及时答疑释惑并汇总反馈给集团党委、行政。同时,积极发挥工会组织在职工思想领域方面的教育和引领作用,切实做好舆情引导和思想疏导,在广大职工中进一步统一思想、形成共识。

 二、做好源头维护,畅通民主渠?#39304;?/p>

对于职工普遍关注的搬迁过渡期人员安置问题,集团工会充分发挥组织优势,全程参与《搬迁过渡期职工管理办法?#36820;?#28041;及职工切身利益相关方案的制定、修改、完善、出台,主动协调相关部门处理?#32654;?#38590;职工及双职工安置等问题,提前预判,分析动态,化解不利因素,解决矛盾苗头,实现了企业与职工的“双向维护”。

为充分征求民意,集团组成由工会参与的搬迁转移工作小组到搬迁分公司,针对安置方案集中组织召开职工代表座谈会,通报方案内容、所及政策依据,广开?#26376;罰?#30021;所欲言,最大限度听取职工的合理意见。同时,通过电话、微信等渠道及时有效听取职工诉求。根据职工最强烈、最集中的呼声,集团党委、行政、工会多次向南通市政府及国资委、人社局、总工会等部门汇报请示,争取职工利益最大化。同时,协调组织召开集团四届三次职代会,对相关条款进行了修改并形成方案修改稿提交职代会进行表决。职代会上,代表们认真履职,积极参与,到会率达到97%。经大会表决,通过了修改后《南通港口集团有限公司所属分公司搬迁过渡期职工管理办法》。

三、强化?#25237;?#20445;护,多举措促和谐。

针对搬迁过渡期衔接过程中职工?#25237;?#20445;护、生活保障等方面,集团工会切实履行工会?#25237;?#20445;护监督职能,协助行政参与安全生产检查,全面推进“安?#24403;本?#36187;活动,着力抓好职工安全意识宣传教育,发挥工会?#25237;?#20445;护监督教育职能作用,结合“安全月”活动,组织开展安全环保宣传展板巡展、安全知识竞赛等系列活动,切实做好了过渡时期安全生产稳定和职工?#25237;?#20445;护工作。

另外,多渠道对职工落实“送健康”“送温暖”等温情关怀,做到搬迁无情人有情。对突发重病的困难职工,集团两级工会通过组织慰问和发动捐款等给予一定的经济帮助,让职工充分感受集团大家庭的关爱。同时,根据职代会集体合同行政为职工办实事条款,为全体职工进行一次健康体检。工会还排查核对了困难职工、患病职工、处于“三期”的女职工等特殊群体的信息,切实做好搬迁过渡时期帮扶保障衔接工作。

(港口工会)

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