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江苏省集体合同条例
发布者: 发布时间: 2007-02-25
(2004年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过)
第一章 总 则

第一条 为了规范平等协商、集体合同的签订和履行,维护?#25237;?#32773;和用人单位合法权益,促进?#25237;?#20851;系和谐稳定,根据《中华人民共和国?#25237;?#27861;》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)和与之形成?#25237;?#20851;系的职工,进行平等协商、签订和履行集体合同,适用本条例。
第三条 用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与?#25237;?#20851;系有关的制度进行平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就?#25237;?#20851;系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。
第四条 集体合同约定的?#25237;?#26465;件、?#25237;?#25253;酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的?#25237;?#21512;同中?#25237;?#26465;件、?#25237;?#25253;酬等标准低于集体合同约定?#27169;?#25353;照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致?#27169;?#25353;照集体合同执行。
第五条 依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有?#38469;?#21147;,用人单位和职工应当全面履行。
第六条 县级以上地方人民政府?#25237;?#21644;社会保障行政部门(以下简称?#25237;?#20445;障行政部门)对集体合同进行合法性审查,依法对集体合同的签订和履行进行监督。
第七条 用人单位工会和区域、行业工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时,上级工会应当给予支持、指导和帮助。
第八条 ?#25237;?#20445;障行政部门、总工会和企业代表组织(企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表政府、职工和用人单位建立?#25237;?#20851;系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度,协调处理平等协商、签订集体合同等?#25237;?#20851;系的重要事项,检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。
三方协商机制主要采取协商会议的形式,每年至少举行一次。协商会议议定的事项可以制发纪要,三方应当共同遵守执行。

第二章 平等协商

第九条 用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求。协商的要求应当以书面形?#25945;?#20986;。一?#25945;?#20986;协商要求,另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以答复,不得拒绝或者拖延。
第十条 用人单位?#33539;ɡ投?#25253;酬、?#25237;?#21512;同管理、奖惩与裁员事项,应当事先与职工进行平等协商。
双方还可以就以下事项进行平等协商:
(一)?#25237;?#23450;额;
(二)工作时间;
(三)休息休假;
(?#27169;├投?#23433;全与卫生;
(五)补充保险和福利;
(六)女职工和未成年工特殊保护;
(七)职业技能培训;
(八)保守商业秘密;
(九)涉及?#25237;?#20851;系的规章制度;
(十)集体合同期限;
(十一)变更、解除集体合同的程序;
(十二)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十三)违反集体合同的责任;
(十?#27169;?#21452;方认为应当协商的其他内容。
第十一条 平等协商的双方协商代表人数应当对等,每方三至十名,并各?#33539;?#19968;名首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任。
协商代表的任期由被代表方?#33539;ǎ?#20294;不得短于三年。
第十二条 用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任,法定代表人或者主要负责人因故不能担任?#27169;?#21487;书面委托本单位其他负责人担任。
职工方协商代表由本单位职工代表大会(职工大会)选举产生,?#37096;?#20197;由本单位工会组织职工推选并公?#31454;?#20135;生。首席协商代表由工会主要负责人担任。?#24418;?#24314;立工会的,职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐,并经过半数以上职工同意后产生。
女职工较多?#27169;?#32844;工方协商代表中应当?#20449;?#20195;表。工会女职工委员会负责人应当是协商代表。
用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商,但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
第十三条 用人单位和职工方产生协商代表时,可以各自?#33539;?#20505;补协商代表一至两名。候补协商代表的产生程序、任期与协商代表相同。
协商代表和候补协商代表产生后应当书面告知对方。
协商代表出缺?#27169;?#30001;候补协商代表递补。
第十四条 协商代表应当履行职责,真实反映本方意?#31119;?#32500;护本方合法权益,?#37038;?#26412;方人员质询和监督。
职工方协商代表不胜任、不履行职责?#27169;?#24212;当按照其产生程序予以罢免或者撤销。
第十五条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责?#21152;?#24037;作时间?#27169;?#35270;为提供正常?#25237;?
协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解除其?#25237;?#32856;用)合同;其?#25237;?#32856;用)合同期限短于任期?#27169;?#33258;动延长至任期期满,但个人有严重违反?#25237;?#32426;律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长?#25237;?#32856;用)合同期限的除外。
协商代表在任期内,用人单位不得无?#23454;?#21160;其工作岗位和免除职务、降低职级。
第十六条 平等协商主要采取协商会议的形式。协商会议由双方首席协商代表?#33267;?#21484;集和主持。
协商会议内容应当如实记录,记录员由双方协商指定。协商会议记?#21152;?#21452;方首席协商代表签字确认。
第十七条 用人单位和职工方应当在协商会议开始五日前如实向对?#25945;?#20379;协商所需的情况和资料。其中涉及国家秘密、商业秘密?#27169;?#21452;方协商代表不得泄露。
第十八条 协商形成一致意见,一方要求签订集体合同或者专项集体合同?#27169;?#21478;一方不得拒绝或者拖延。
协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见?#27169;?#32463;双方同意可以中止协商。中止协商的期限一般不超过三十日,双方另有约定的除外。

第三章 集体合同

第十九条 集体合同草案可以由一方起草,?#37096;?#20197;由双方共同起草。
集体合同草案应当载明协商的内容,以及用人单位名称、地址和双方首席协商代表姓名、职务等基本情况。
集体合同期限不得短于一年。
集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写,内容不一致?#27169;?#20197;中文文本为准。
第二十条 省?#25237;?#20445;障行政部门应当制定集体合同示范文本,并向社会公布。制定集体合同示范文本应当征求省总工会、省企业代表组织和有关方面的意见。
第二十一条 用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工?#39318;?#25910;入进行协商,签订工?#39318;?#39033;集体合同,或者签订集体合同附件。
有下列情形之一,用人单位或者职工方可以在协商中提出增长工资的要求:
(一)本单位利润增长?#27169;?
(二)本单位?#25237;?#29983;产率提高?#27169;?
(三)当地人民政府发布的工资指导线提高?#27169;?
(?#27169;?#26412;地区城镇居民消费价格指数增长的。
用人单位年度增长工资?#27169;?#25552;供正常?#25237;?#30340;职工应当得到增长。
第二十二条 经协商形成一致意见的集体合同草?#31119;?#24212;当提交职工代表大会(职工大会)?#33268;?#36890;过。经全体职工代表(职工)半数以上同意,即获通过;未获通过的草?#31119;?#30001;用人单位和职工方协商代表重新协商修改后,再次提交职工代表大会(职工大会)?#33268;?#36890;过。
用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或者盖章。首席协商代表的变更不影响集体合同的效力。
用人单位工会可以将集体合同草案在职工代表大会(职工大会)通过前报上级工会征求意见。
第二十三条 集体合同签订后,用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送当地?#25237;?#20445;障行政部门。?#25237;?#20445;障行政部门应当对集体合同进行合法性审查,并自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达用人单位。未提出书面异议?#27169;?#38598;体合同即行生效;提出异议?#27169;?#29992;人单位和职工方对异议部分进行协商修改后,重新报送。
第二十四条 用人单位应当自集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体职工公布。
第二十五条 用人单位和职工方应当定期对集体合同的履行情况进行检查,并可以组织专门人?#20445;?#30417;督集体合同的履行。检查中发现问题,应当以书面形?#25945;?#20132;双方首席协商代表共同研究,协商处理。
用人单位应当将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会(职工大会)报告一次。工?#39318;?#39033;集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每半年公布一次。
?#25237;?#20445;障行政部门应当将用人单位的集体合同履行情况列入用人单位?#25237;?#20445;障守法诚信档?#31119;?#24182;按照规定予以公布。
第二十六条 在集体合同?#34892;?#26399;内,经用人单位和职工方协商一致可?#21592;?#26356;或者解除集体合同。提议的一方,应当以书面形式?#24471;?#29702;由,并提供相关依据。
第二十七条 有下列情形之一,致使集体合同部分或者全部条款无法履行?#27169;?#21487;?#21592;?#26356;或者解除集体合同:
(一)订立集体合同所依据的法律、法规已经修改或者?#29616;梗?
(二)不可抗力;
(三)集体合同约定的变更或者解除条件出现;
(?#27169;?#27861;律、法规规定的其他情形。
第二十八条 变更或者解除集体合同适用本条例签订集体合同的程序。
第二十九条 法律、法规规定或者双方约定的终止条件出现,集体合同即行终止。
集体合同期满,集体合同即行终止。集体合同期满前三个月内,双方应当协商续订集体合同。

第四章 区域、行业集体合同

第三十条 区域工会和行业工会可以代表职工与本区域、行业内用人单位的代表或者用人单位进行平等协商,签订集体合同。
第三十一条 区域、行业的集体合同的内容应当明确区域、行业内用人单位具有共性特点的?#25237;?#26465;件、?#25237;?#25253;酬等标准。
第三十二条 用人单位协商代表、首席协商代表由其所代表的区域、行业内用人单位的法定代表人或者主要负责人协商?#33539;ā?
职工方协商代表由区域、行业工会组织职工推选并公?#31454;?#20135;生。首席协商代表由区域、行业工会主要负责人担任。
第三十三条 区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会?#33268;?#36890;过。
?#24418;?#24314;立区域、行业职工代表大会?#27169;?#38598;体合同草案应当得到区域、行业内半数以上职工的同意。
通过的集体合同由双方首席协商代表签字,?#37096;?#20197;由职工方首席协商代表分别与各用人单位法定代表人或者主要负责人签字。
第三十四条 区域、行业的集体合同对适用范围内的用人单位和职工具有?#38469;?#21147;。
区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同?#27169;?#20854;集体合同规定的?#25237;?#26465;件和?#25237;?#25253;酬等标准不得低于区域、行业集体合同的规定。

第五章 争议的处理

第三十五条 平等协商和签订集体合同发生的争议包括:
(一)对协商代表资格有异议?#27169;?
(二)对集体合同约定的?#25237;?#26465;件、?#25237;?#25253;酬等标?#21152;?#24322;议?#27169;?
(三)对协商和签订集体合同的程序有异议?#27169;?
(?#27169;?#22312;协商和签订集体合同过程中发生的其他争议的。
第三十六条 平等协商或者签订集体合同发生争议,双方应当协商解决。协商不成?#27169;?#20219;何一方都可以提请?#25237;?#20445;障行政部门协调处理。双方均未提出申请,?#25237;?#20445;障行政部门认为有必要?#27169;部?#20197;协调处理。
?#25237;?#20445;障行政部门处理平等协商和签订集体合同中发生的争议,应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见?#27169;投?#20445;障行政部门可以制作《协调处理协议书?#32602;?#30001;争议双方首席代表签字后生效。双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。
第三十七条 因履行集体合同发生争议,双方应当协商解决。协商不成?#27169;?#20219;何一方都可以向?#25237;?#20105;议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服?#27169;?#21487;以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第六章 法律责任

第三十八条 违反本条例规定有下?#34892;?#20026;之一,由?#25237;?#20445;障行政部门责令其在十五日内改正:
(一)拒绝或者拖延答复另一方平等协商要求?#27169;?
(二)拒绝提供或者不按时、不如实提供有关平等协商、签订集体合同所需情况和资料?#27169;?
(三)协商后双方形成一致意见,一方要求签订集体合同,另一方拒绝?#27169;?
(?#27169;?#38459;挠上级工会指导下级工会和组织职工平等协商、签订集体合同?#27169;?
(五)不按照规定报送集体合同审查的。
有前款第(一)、(三)项情形且逾期不改?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门处以三千元以上三万元以下罚款,并可以对法定代表人或者主要负责人以及其他直接责任人员处以五百元以上二千元以下罚款。
第三十九条 违反本条例规定,协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门责令用人单位支付其工资、福利,并可以责令按应得工资、福利总和的百分之五十以上一倍以下的标准支付赔偿金。
协商代表因履行职责被无?#23454;?#21160;工作岗位、免除职务、降低职级,遭受打击报复的,由?#25237;?#20445;障行政部门或者其他有关部门责令用人单位改正,?#25351;?#20854;工作和职务、职级;造成损失?#27169;?#32473;予赔偿;构成犯罪?#27169;?#20381;法追究刑事责任。
协商代表因履行职责被解除?#25237;?#32856;用)合同?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门或者其他有关部门责令用人单位?#25351;?#20854;工作,按照解除?#25237;?#32856;用)合同前工作期间的标准补发应?#32654;投?#25253;酬和福利,并根据有关规定支付赔偿金。
协商代表因前款原因被解除?#25237;?#32856;用)合同后不愿?#25351;?#24037;作?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门或者其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿,并按照有关规定支付经济补偿金。
第四十条 违反本条例规定,在进行平等协商、签订和履行集体合同过程中,用人单位妨碍、阻挠工会履行职责?#27169;?#22320;方总工会有权责令其限期改正;逾期不改?#27169;?#30001;工会提请?#25237;?#20445;障行政部门予以处理。
第四十一条 因一方过错导致集体合同未履行?#27169;?#26377;过错的一方应当继续履行集体合同,并承担由此给对方造成的经济损失。双方?#21152;?#36807;错?#27169;?#21508;自承担相应的违约责任。
第四十二条 ?#25237;?#20445;障行政部门工作人员在审查集体合同或者处理平等协商、集体合同争议过程中,滥用职权、玩忽职守,由其所在单位或者主管机关给予行政处分;构成犯罪?#27169;?#20381;法追究刑事责任。
第四十三条 违反本条例规定,工会工作人员在进行平等协商、签订和履行集体合同时,不履行职责,损害职工权益?#27169;?#30001;同级工会或者上级工会责令改正,并视情节予以处分;情节严重?#27169;?#20381;照《中国工会章程》予以罢免;造成损失?#27169;?#24212;当承担赔偿责任。

第七章 附 则

第四十四条 专项集体合同适用本条例的规定。
本条例所称专项集体合同,是指用人单位与职工方就?#25237;?#25253;酬、?#25237;?#23433;全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等?#25237;?#20851;系的某项内容,通过平等协商签订的书面协议。
第四十五条 本条例所称的区域工会是指乡镇、街道、村、社区、开发区、工业园区工会。
第四十六条 本条例所称?#25237;?#25253;酬即指工资,适用《江苏省工资支付条例?#36820;?#20845;十二条的规定。
第四十七条 本条例自2005年3月1日起施行。
 

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