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江苏省工资支付条例
发布者: 发布时间: 2007-02-25
江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告
第85号
    《江苏省工资支付条例》已由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2004年10月22日通过,现予公布,自2005年1月1日起实施。
2004年10月26日
 
(2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过)

第一章 总 则
第一条 为了保护?#25237;?#32773;取?#32654;投?#25253;酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国?#25237;?#27861;》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成?#25237;?#20851;系的?#25237;?#32773;,适用本条例。
国?#19968;?#20851;、事业单位、社会团体和与之形成?#25237;?#21512;同关系的?#25237;?#32773;,依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。
第三条 县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发?#36141;屠投?#21147;供求状况等,定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求,结合?#25237;?#21147;市场价格和本单位经济效益,合理?#33539;?#26412;单位的工资水平。
用人单位应当建立正常的工资增长机制,根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指?#25216;?#20301;和本地区、行业的职工平均工资水平等,逐步增加?#25237;?#32773;的工资。
第四条 工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用的原则,按时以货币形式足额支付。
第五条 县级以上地方人民政府?#25237;?#21644;社会保障行政部门(以下简称?#25237;?#20445;障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。
县级以上地方人民政府人事、经?#22330;?#24314;设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内,依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。
工会、妇联等组织依法维护?#25237;?#32773;获?#32654;投?#25253;酬的权利。
第二章 一般规定
第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制?#21462;?#21046;定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见,并及时在本单位公布,告知本单位全体?#25237;?#32773;。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见,用人单位应当采纳。
第七条 工资分配制度应当包括以下内容:
(一)各岗位的工资分配办法;
(二)工?#25910;?#24120;增长分配办法;
(三)奖金分配办法;
(?#27169;?#27941;贴、补贴分配办法;
(五)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
第八条 工资支付制度应当明确以下内容:
(一)工资支付项目、标准、形式;
(二)工资支付周期和日期;
(三)加班加点工资计算标准;
(?#27169;?#20551;期工资支付标准;
(五)依法代扣工资的情形及标准。
第九条 用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工?#39318;?#39033;集体合同,应当采取集体协商的方式。
第十条 用人单位与?#25237;?#32773;应当在?#25237;?#21512;同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项,双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制?#21462;?#38598;体合同或者工?#39318;?#39033;集体合同。
第十一条 实行计件工资制?#27169;?#29992;人单位?#33539;ā?#35843;整?#25237;?#23450;额或者计件报酬标?#21152;?#24403;遵循科学合理的原则;?#33539;ā?#35843;整的?#25237;?#23450;额应当使本单位同岗位百分之九十以上?#25237;?#32773;在法定工作时间内能够完成。
第十二条 ?#25237;?#32773;提供?#33487;?#24120;?#25237;?#29992;人单位应当按照?#25237;?#21512;同约定的工?#26102;?#20934;支付?#25237;?#32773;工资。?#25237;?#21512;同约定的工?#26102;?#20934;不得低于当地最低工?#26102;?#20934;。
?#25237;?#32773;有下列特殊情形之一,但提供?#33487;?#24120;?#25237;模?#29992;人单位支付给?#25237;?#32773;的工资不得低于当地最低工?#26102;?#20934;,其中非全日制?#25237;?#32773;的工资不得低于当地小时最低工?#26102;?#20934;:
(一)在试用期内?#27169;?
(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资?#27169;?
(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资?#27169;?
(?#27169;?#32473;用人单位造成经济损失,用人单位按照?#25237;?#21512;同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费?#27169;?
(五)因用人单位生产经营困难不能按工?#26102;?#20934;支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工?#26102;?#20934;的。
前款第(三)项规定的情形,用人单位扣除?#25237;?#32773;当月工资的部分并不得超过?#25237;?#32773;当月应发工资的百分之二十;第(?#27169;?#39033;规定的情形,用人单位和?#25237;?#32773;在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工?#26102;曜加?#35774;区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工?#26102;?#20934;?#33539;ǎ?#26368;低工?#26102;曜济?#20004;年至少调整一次。
?#25237;?#21512;同履行地与用人单位所在地的当地最低工?#26102;?#20934;不一致?#27169;?#36866;用当地最低工?#26102;?#20934;时应当遵循有利于?#25237;?#32773;的原则。
第十三条 用人单位应当自?#25237;?#32773;实际履行?#25237;?#20041;务之日起计算?#25237;?#32773;工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。?#33539;?#24037;资支付周期应当遵守下列规定:
(一)实行月、周、日、小时工资制?#27169;?#24037;资支付周期可以按月、周、日、小时?#33539;ǎ?
(二)实行年薪制或者按考核周期支付工资?#27169;?#24212;当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清;
(三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式?#27169;?#24037;资支付周期可以按计件完成情况约定;
(?#27169;?#20197;完成一定工作任务计发工资?#27169;?#22312;工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月?#27169;?#29992;人单位应当每月预付工资;
(五)建筑施工企业经与?#25237;?#32773;协商后实行分批支付工资?#27169;?#24212;当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
第十四条 用人单位应当在与?#25237;?#32773;约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期?#27169;?#25353;照用人单位规定的日期支付工资。
工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之前的工作日提前支付。
第十五条 用人单位应当以货币形式支付?#25237;?#32773;工资,不得以实物、有价证券等形?#25945;?#20195;,不得规定?#25237;?#32773;在?#20184;?#22320;点、场合消费,也不得规定?#25237;?#32773;?#21335;?#36153;方式。
第十六条 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议,在银行设立工?#39318;?#29992;账户,并在本单位工资支付日前将?#25237;?#32773;工?#39318;?#39069;纳入工?#39318;?#29992;账户,由银行在协议约定的时间内代为支付?#25237;?#32773;工资。
第十七条 用人单位应当书面记录支付?#25237;?#32773;工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立?#25237;?#32771;勤制度,书面记录?#25237;?#32773;的出勤情况,每月与?#25237;?#32773;核对并由?#25237;?#32773;签字。用人单位保存?#25237;?#32771;勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记?#25216;襖投?#32773;出勤记录。
第十八条 用人单位应当将工资支付给?#25237;?#32773;本人,并同时提供本人的工资清单。?#25237;?#32773;实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记?#21152;?#24403;一致。
?#25237;?#32773;有权查询和核对本人的工资。
第十九条 用人单位与?#25237;?#32773;依法解除或者终止?#25237;?#20851;系?#27169;?#24212;当在?#25237;?#20851;系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清?#25237;?#32773;工资。双方另有约定的除外。
?#25237;?#32773;?#21171;齙模?#29992;人单位应当按?#31456;?#19968;个工资支付周期支付其工资。
第三章 特殊规定
第二十条 用人单位安排?#25237;?#32773;加班加点,应当按?#38556;?#21015;标准支付?#25237;?#32773;加班加点的工资:
(一)工作日延长?#25237;?#26102;间?#27169;?#25353;照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日?#25237;?#21448;不能在六个月之内安排同等时间补休?#27169;?#25353;照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日?#25237;模?#25353;照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但?#25237;?#21512;同履行期限不足六个月?#27169;?#24212;当在?#25237;?#21512;同剩余时间内支付完毕。
第二十一条 实行计件工资制?#27169;投?#32773;在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点?#27169;?#24212;当根据本条例第二十条的规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。
第二十二条 经?#25237;?#20445;障行政部门批准实行综合计算工时工作制?#27169;投?#32773;在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(一)项的规定支付?#25237;?#32773;加点工资。?#25237;?#32773;在法定休假日?#25237;模?#29992;人单位应当依照本条例第二十条第一款第(三)项的规定支付?#25237;?#32773;加班工资。
第二十三条 实?#26032;职?#24037;作制?#27169;投?#32773;在法定休假日遇?#32844;嗟模?#29992;人单位应当执行本条例第二十条第一款第(三)项的规定。
第二十四条 妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间,用人单位安排?#25237;?#32773;休息、参加节日活动?#27169;?#24212;当视同其正常?#25237;?#25903;付工资。节日与休息日为同一天,用人单位安排?#25237;?#32773;加班?#27169;?#24212;当执行本条例第二十条第一款第(二)项的规定。
第二十五条 经?#25237;?#20445;障行政部门批准实行不定时工作制?#27169;?#19981;执行本条例第二十条的规定。
第二十六条 ?#25237;?#32773;有下列情形之一?#27169;?#29992;人单位可以不予支付其期间的工资:
(一)在事假期间?#27169;?
(二)无正当理由未提供?#25237;模?
(三)由于?#25237;?#32773;本人的原因中止?#25237;?#21512;同的。
第二十七条 ?#25237;?#32773;患病或者非因工负伤停止?#25237;?#19988;在国家规定医疗期内?#27169;?#29992;人单位应当按照工资分配制度的规定以及?#25237;?#21512;同、集体合同的约定或者国家有关规定,向?#25237;?#32773;支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工?#26102;?#20934;的百分之八十。国家另有规定?#27169;?#20174;其规定。
第二十八条 对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密?#34218;?#35302;者,经隔离观察排除是病人或者疑似病人?#27169;?#20854;隔离观察期间,用人单位应当视同?#25237;?#32773;提供正常?#25237;?#24182;支付其工资。
第二十九条 ?#25237;?#32773;依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同?#25237;?#32773;提供正常?#25237;?#24182;支付其工资。
第三十条 ?#25237;?#32773;因依法参加下列社会活动?#21152;?#24037;作时间?#27169;?#29992;人单位应当视同?#25237;?#32773;提供正常?#25237;?#24182;支付其工资:
(一)行使选举权或者被选举权;
(二)人大代表、政协委员依法履行职责;
(三)当选代表,出席政府、党派以及工会、青年团、妇联?#26085;?#24320;的会议;
(?#27169;?#20986;任人民法?#21495;?#23457;?#20445;?
(五)出席?#25237;?#27169;范、先进工作者大会;
(六)基层工会非专职工作人员履行职责;
(七)担任集体协商代表期间,参加集体协商、签订集体合同;
(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;
(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。
第三十一条 用人单位非因?#25237;?#32773;原因停工、停产、歇业,在?#25237;?#32773;一个工资支付周期内?#27169;?#24212;当视同?#25237;?#32773;提供正常?#25237;?#25903;付其工资。超过一个工资支付周期?#27169;?#21487;以根据?#25237;?#32773;提供的?#25237;?#25353;照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排?#25237;?#32773;工作?#27169;?#24212;当按照不低于当地最低工?#26102;?#20934;的百分之八十支付?#25237;?#32773;生活费。国家另有规定?#27169;?#20174;其规定。
第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,按照当地最低工?#26102;?#20934;的百分之八十支付给?#25237;?#32773;病假工资、疾病救济费和生活费?#27169;?#24517;须同时承担应当由?#25237;?#32773;个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
第三十三条 ?#25237;?#32773;依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者?#24739;?#37322;、监外执行期间,?#25237;?#21512;同未解除?#20381;投?#32773;继续在原单位正常?#25237;模?#29992;人单位应当按照?#25237;?#21512;同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。
第三十四条 用人单位依法变动?#25237;?#32773;工作岗位降低其工资水平,应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定,但不得违反诚信原则滥用权力,对?#25237;?#32773;的工作岗位作出不合理的变动。
第三十五条 除下列款项外,用人单位不得从?#25237;?#32773;的工资中代扣:
(一)?#25237;?#32773;应当缴纳的个人所得税;
(二)?#25237;?#32773;个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由?#25237;?#32773;承担的扶养费、抚养费、?#38590;?#36153;等;
(?#27169;?#27861;律、法规规定代扣的其他款项。
第四章 保障规定
第三十六条 用人单位未按时足额支付?#25237;?#32773;工资?#27169;?#24212;当自拖欠发生之日起五日内向县级?#25237;?#20445;障行政部门书面报告,并提出处理方案。
第三十七条 用人单位按照?#25237;?#21512;同约定或者经与?#25237;?#32773;协商一致指派?#25237;?#32773;到其他单位(以下称实际用人单位)工作,实际用人单位克扣、无?#37322;?#27424;?#25237;?#32773;工资?#27169;?#30001;用人单位承担对?#25237;?#32773;的义务,实际用人单位承担连带责任。
第三十八条 合伙企业克扣、无?#37322;?#27424;?#25237;?#32773;工资?#27169;?#21512;伙人承担连带责任。企业无力支付或者合伙人逃匿?#27169;?#20854;他合伙人应当支付?#25237;?#32773;的工资。
第三十九条 建设工程项目发包人可以采取措施督促承包人将工资支付给?#25237;?#32773;本人。
建设工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款,承包人克扣、无?#37322;?#27424;?#25237;?#32773;工资?#27169;?#24403;地?#25237;?#20445;障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付?#25237;?#32773;工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
第四十条 由于不可抗力原因,导致延期支付?#25237;?#32773;工资?#27169;?#24212;当在不可抗力原因消除后三十日内支付?#25237;?#32773;工资。
用人单位确因生产经营困难,资金周转受到?#29616;?#24433;响无法在约定的工资支付周期内支付?#25237;?#32773;工资?#27169;?#24212;当以书面形式向?#25237;?#32773;?#24471;?#24773;况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日。
第四十一条 县级以上地方人民政府根据本行政区域内工资支付的实际情况,建立欠薪预警制?#21462;?#23545;连续拖欠?#25237;?#32773;工资二个月以上或者累计拖?#21453;?#19977;个月以上的用人单位,?#25237;?#20445;障行政部门视其欠薪情况,可以实施工资支付重点监察,并可以向社会公布。
纳入工资支付重点监察的用人单位,必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付保证金。工资支付保证金专户储存,专款专用,用于保障该单位?#25237;?#32773;的工资支付。
纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖?#36820;睦投?#32773;工资,且在六个月期限内未再发生新的拖?#36820;? ?#25237;?#20445;障行政部门应当解除其重点监察。纳入工资支付重点监察时向社会公布?#27169;?#24212;当在原公布范围内公示解除重点监察。
第四十二条 国有资金投资或者国家融资的建设项目、服务项目以及政府采购项目的招标人,应当限制已实施工资支付重点监察,且经?#25237;?#20445;障行政部门认定属于恶意拖欠?#25237;?#32773;工资的用人单位投标。
前款所列项目招标人应当向?#25237;?#20445;障行政部门征询有关投标人的工资支付信用情况,?#25237;?#20445;障行政部门应当及时出具意见。
第四十三条 用人单位破产、撤销或者解散?#27169;?#32463;依法清算后的财产应当优先安排偿还所?#36820;睦投?#32773;的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。
第五章 监督检查和争议处理
第四十四条 ?#25237;?#20445;障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度,规范监督检查程序,依法对用人单位工资支付情况进行监察,对违法行为进行处理。
?#25237;?#20445;障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行执法检查时,用人单位应当如?#24403;?#21578;情况,提供用人情况、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明,不得弄虚作假、阻碍、拒绝。
第四十五条 ?#25237;?#20445;障行政部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报制度,设立举报信箱,公布举报电话,为?#25237;?#32773;举报提供便利条件,并为举报人保密。
?#25237;?#20445;障行政部门接到举报后,应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人;立?#36127;?#23545;违法行为的查处,应当自立案之日起三十日内办结;情况复杂确需延长时间?#27169;?#24212;当经?#25237;?#20445;障行政部门负责人批准,但延长时间最长不得超过三十日。
第四十六条 ?#25237;?#20445;障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位?#25237;?#23432;法诚信档案,推行?#25237;?#23432;法诚信评价制度;对克扣、无?#37322;?#27424;?#25237;?#32773;工资情况?#29616;?#30340;用人单位,可以通过传播?#25945;?#25110;者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布,并将有关情况告知工商行政管理、公安、税务、人民银行等有关部门。
第四十七条 县级以上地方人民政府应当加强对?#25237;?#20445;障行政部门工资支付执法情况的监督检查。上级?#25237;?#20445;障行政部门应当加强对下级?#25237;?#20445;障行政部门工资支付执法情况的监督检查,发现下级?#25237;?#20445;障行政部门对用人单位工资支付的违法行为不作为或者作出的行政处理决定违法、不当?#27169;?#24212;当责令其限期改正。
第四十八条 工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付的法律、法规、规章的情况进行监督,发现违法违规行为,有权要求其改正。用人单位拒不改正?#27169;?#24037;会可以向本级?#25237;?#20445;障行政部门提出处理建议;?#25237;?#20445;障行政部门在接到工会的建议后,应当依照本条例第四十五条第二款的规定依法作出处理,并将处理结果告知工会。
?#25237;?#32773;申请?#25237;?#20210;裁或者提起诉?#31995;模?#24037;会应当依法予以支持和帮助。
第四十九条 因用人单位克扣、无?#37322;?#27424;?#25237;?#32773;工资引发停工、怠工事件?#27169;?#24037;会应当代表职工与用人单位进行交涉。用人单位应当及时采取措施,按照规定支付?#25237;?#32773;工资。工会应当协助用人单位?#25351;?#29983;产、工作秩序。
第五十条 用人单位有下列情形之一?#27169;投?#32773;有权举报,?#37096;?#20197;依法申请调解、仲裁,或者依法提起诉讼:
(一)未按照约定支付?#25237;?#32773;工资?#27169;?
(二)违反最低工?#26102;?#38556;规定?#27169;?
(三)克扣、无?#37322;?#27424;?#25237;?#32773;工资?#27169;?
(?#27169;?#19981;按照规定支付?#25237;?#32773;加班加点工资?#27169;?
(五)未按照?#25237;?#21512;同、集体合同的约定增加?#25237;?#32773;工资?#27169;?
(六)其他侵害?#25237;?#32773;?#25237;?#25253;酬等合法权益的行为。
第五十一条 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料?#27169;投?#20445;障行政部门、?#25237;?#20105;议仲裁委员会和人民法院可以按照?#25237;?#32773;提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和?#25237;?#32773;都不能对工资数额举证?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门、?#25237;?#20105;议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于?#25237;?#32773;的原则计算?#33539;ā?
第五十二条 ?#25237;?#20105;议仲裁委员会和人民法院审理?#25237;?#20105;议案件时,对不及时支付工资可能造成?#25237;?#32773;生活困难?#27169;?#21487;以部分裁决先予支付?#25237;?#32773;部分工资。
第五十三条 用人单位与?#25237;?#32773;之间因工资支付发生?#25237;?#20105;议?#27169;投?#20105;议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算;用人单位未明示拒绝支付工资?#27169;?#24212;当从?#25237;?#32773;实?#39318;?#20607;之日起算。
第六章 法律责任
第五十四条 用人单位有下?#34892;?#20026;之一?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门责令其在规定时间内支付?#25237;?#32773;应得的工资,并可以责令其按照?#25237;?#32773;应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金;情节?#29616;?#30340;或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且?#24418;?#35299;除?#27169;?#21487;以责令其按照?#25237;?#32773;应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金:
(一)克扣、无?#37322;?#27424;?#25237;?#32773;工资?#27169;?
(二)拒不支付?#25237;?#32773;加班加点工资?#27169;?
(三)违反最低工资规定支付?#25237;?#32773;工资的。
第五十五条 用人单位违反本条例第六条规定,未制定、公布工资分配、工资支付规章制度,或者制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门责令限期改正;逾期不改正?#27169;?#22788;以一千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。
用人单位违反本条例第十七条、第十八条第一款规定,未记录、提供?#25237;?#32773;工资清单,或者未记录?#25237;?#32773;出勤情况、出勤记录保存期限少于二年?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。
第五十六条 违反本条例第十二条第二款第(五)项规定,用人单位降低?#25237;?#32773;工?#26102;?#20934;未与本单位工会或者职工代表协商一致,给?#25237;?#32773;造成工资损失?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门责令限期改正;逾期不改正?#27169;?#21487;以责令给予?#25237;?#32773;工资损失的一倍以上二倍以下的赔偿。
第五十七条 用人单位违反本条例第十五条规定,未以货币形式支付?#25237;?#32773;工资,或者?#20184;ɡ投?#32773;消费地点、场合、限制消费方式?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门责令限期改正;逾期不改正?#27169;?#21487;以责令给予?#25237;?#32773;同等金额一倍的赔偿,并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。
第五十八条 用人单位违反本条例第三十六条规定未报告?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门责令限期改正;逾期不改正?#27169;?#22788;以一千元以上五千元以下的罚款。
第五十九条 用人单位违反本条例第四十四条第二款规定,弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查?#27169;?#30001;?#25237;?#20445;障行政部门予以警告,处以一千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人或者主要负责人以及直接责任人处以一千元以上一万元以下的罚款;构成违反治安管理行为?#27169;?#30001;公安机关依法予以处罚;构成犯罪?#27169;?#20381;法追究刑事责任。
第六十条 ?#25237;?#20445;障行政部门及其工作人员违反本条例规定,有下?#34892;?#20026;之一?#27169;?#30001;其上级行政机关或者监察机关责令改正;情节?#29616;氐模?#23545;直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:
(一)未如实向社会公?#21152;?#20154;单位克扣、无?#37322;?#27424;工资等有关情况?#27169;?
(二)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度?#27169;?
(三)未为举报人保密?#27169;?
(?#27169;?#26410;依法及时处理?#25237;?#32773;举报或者工会组织处理建议的。
第六十一条 ?#25237;?#20445;障行政部门及其工作人员违反本条例规定有下?#34892;?#20026;之一?#27169;?#30001;其上级行政机关或者监察机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪?#27169;?#20381;法追究刑事责任:
(一)玩忽职守、滥用职权?#27169;?
(二)利用职权谋取利益?#27169;?
(三)泄露用人单位的商业秘密或者其他保密资料的。
第七章 附 则
第六十二条 本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者?#25237;?#21512;同的约定,依法以货币形式支付给?#25237;?#32773;的?#25237;?#25253;酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、?#25237;?#20445;护、职工福利和职工教育费用。
第六十三条 本条例所称正常?#25237;?#26159;指?#25237;?#32773;按照依法签订的?#25237;?#21512;同,在法定工作时间或者?#25237;?#21512;同约定的工作时间内?#37038;?#30340;?#25237;?
克扣工资是指用人单位违反本条例规定扣减?#25237;?#32773;工资的行为。
无?#37322;?#27424;工资是指用人单位除本条例第四十条规定外,延期未支付或者未足额支付?#25237;?#32773;工资的行为。
第六十四条 本条例第二十条用于计算?#25237;?#32773;加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算?#25237;?#32773;提供正常?#25237;?#25903;付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标?#21152;?#24403;按?#38556;?#21015;原则?#33539;ǎ?
(一)用人单位与?#25237;?#32773;双方有约定?#27169;?#20174;其约定;
(二)双方没有约定?#27169;?#25110;者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准?#27169;?#25353;照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
(三)前两项无法?#33539;?#24037;?#26102;?#20934;?#27169;?#25353;照?#25237;?#32773;前十二个月平均工资计算,其中?#25237;?#32773;实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
第六十五条 ?#25237;?#32773;的工资需要折算为日工资和小时工资?#27169;?#24212;当按照法定的日、小时工作时间计算。?#25237;?#32773;全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。
国家有关部门或者行业?#33539;ā?#25512;荐的日工?#26102;?#20934;或者?#25237;?#23450;额、计件报酬标准低于以当地最低工?#26102;?#20934;折算后的日工?#26102;?#20934;?#27169;?#20197;当地最低工?#26102;?#20934;折算后的日工?#26102;?#20934;为准。
第六十六条 本条例自2005年1月1日起施行。本条例施行前本省制定的有关工资支付的规定与本条例不一致?#27169;?#20197;本条例为准。
 

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